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Chi siamo

ENTE DI FORMAZIONE PROFESSIONALE

Storia

Sono passati 30 anni dal 22 settembre 1988, quando i soci di Seneca hanno fondato un ente di formazione con lo scopo di creare un “ponte formativo” tra la scuola superiore ed il mondo del lavoro, utilizzando i finanziamenti del Fondo Sociale Europeo.

Dal 1998, Seneca si è accreditata formalmente presso la Regione Emilia- Romagna come ente di formazione professionale. Da allora ci siamo continuamente innovati: ampliando le tipologie di formazione offerta; erogando formazione post-diploma, formazione contro l’abbandono scolastico, formazione iniziale e formazione continua e permanente; allargando il territorio in cui operiamo, passando da progetti locali a progetti di respiro internazionale.

Contestualmente sono cambiate anche le metodologie formative utilizzate ed abbiamo integrato la “semplice” formazione teorico-pratica, con l’utilizzo di un mix di metodologie che comprende: simulazione d’impresa, formazione sul lavoro, formazione a distanza, formazione on site e giochi di ruolo.

Dal 2009 abbiamo messo a frutto la nostra esperienza aprendoci alla formazione nell’ambito socio-sanitario e dal 2016 abbiamo cambiato forma societaria passando all’Impresa sociale iniziando un nuovo progetto che vede oggi specializzarci nei seguenti ambiti:
• Formazione e consulenza nel settore socio-sanitario
• Formazione nel settore socio-educativo e scolastico
• Formazione per le PMI e Cooperative (softskill e teambuilding)

Costruendo competenze trasversali a supporto nell’ambito dei servizi al lavoro e sulle tematiche legate alla sicurezza nei luoghi di lavoro.

Numeri

Saper osare è sempre stato per tutti i dipendenti e collaboratori di Seneca un impegno a lottare costantemente per essere innovativi e migliorare continuamente il nostro team, la nostra offerta, i nostri servizi e i nostri prodotti.

Grazie a questo lavoro di squadra e alla nostra specializzazione abbiamo formato figure come l’Operatore Socio Sanitario, il Tecnico Esperto nella gestione dei Servizi e l’Animatore sociale inserendo al lavoro oltre 2000 persone ed erogando circa 56000 ore di aula.
Attraverso i corsi di aggiornamento professionale abbiamo erogato oltre 89.000 ore di formazione nell’ambito dei servizi alla persona (personale educativo, socio-sanitario e socio-assistenziale) costruendo anche percorsi innovativi e sperimentali di certificazione delle competenze.

Seneca S.r.l. Impresa Sociale ha adottato il proprio Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex  D.Lgs. n. 231 del 2001 e istituito il relativo Organismo di Vigilanza, allo scopo di soddisfare le condizioni necessarie per l’esenzione della responsabilità amministrativa dell’Ente secondo quanto previsto dal D.Lgs. 231/01.

Seneca S.r.l. Impresa Sociale ha inoltre adottato un Codice Etico con lo scopo di esplicitare un insieme di principi e di regole di condotta nei quali la stessa si riconosce e di cui esige il rispetto nello svolgimento delle attività aziendali.

Valori

I valori che caratterizzano Seneca sono:

• Innovazione: precursori ed anticipatori, vogliamo arrivare per primi proponendo progetti nuovi, innovativi, irrinunciabili, ma sempre ispirati dalle esigenze reali.

• Condivisione: costruiamo assieme ai nostri Fornitori e Partner chiari percorsi di collaborazione, secondo un modello di business condiviso.

• Orientamento al cliente: il cliente è sempre al centro della nostra organizzazione

• Professionalità: sapere, saper fare, saper essere: ognuno di noi mette a disposizione le proprie competenze, le proprie esperienze e il proprio saper fare, ma anche la propria costanza d’impegno e la propria scrupolosità, per raggiungere gli obiettivi prefissati.

• Trasparenza: l’integrità per noi è un valore fondamentale. Il dialogo aperto, l’assunzione di responsabilità e il comportamento etico sono per noi basilari nella costruzione di relazioni durevoli nel corso del tempo.

Politiche per la Qualità

Alla base della nostra filosofia aziendale c’è il raggiungimento della piena soddisfazione dei clienti, mediante la valorizzazione delle competenze delle risorse sia interne che esterne, il rispetto delle prescrizioni cogenti nonché l’erogazione dei corsi e dei servizi associati erogati in un’ottica di miglioramento continuo. Le esigenze, aspettative e necessità dei nostri clienti diventano le nostre e operiamo di conseguenza.

Operare secondo i principi di qualità, per l’azienda significa impegnarsi costantemente a tutti i livelli, per migliorare in modo continuo i processi aziendali interni, per promuovere percorsi formativi che rispondano sia alle richieste del Cliente sia ai requisiti cogenti che regolano e governano l’attività svolta. Il sistema qualità è finalizzato al monitoraggio costante del sistema di erogazione dei servizi: obiettivo finale dell’erogazione deve essere la soddisfazione del cliente inteso come colui che riconosce nell’operato di Seneca la garanzia di poter accrescere la propria conoscenza e la propria professionalità nel mondo del lavoro, che è diventato sempre più incerto negli ultimi tempi ed è in rapida evoluzione.

I principali obiettivi aziendali sono i seguenti:

  • Perseguire la soddisfazione e la crescita professionale dei clienti;
  • Garantire corsi professionalizzanti;
  • Fornire un servizio di formazione per le aziende che garantisca del personale ben preparato;
  • Ottenere la qualifica dei propri metodi di lavoro presso enti nazionali ed internazionali.

Seneca dal 12.05.2023 è un Ente di Formazione certificato ISO 9001:2015 da TÜV Rheinland Italia S.r.l. – Campo di applicazione: Progettazione, gestione ed erogazione di corsi di formazione e corsi di aggiornamento professionale.

Seneca srl Impresa Sociale si presenta attraverso il Bilancio Sociale

Con il percorso realizzato, abbiamo inteso improntare alla trasparenza il nostro rapporto con gli interlocutori e perseguire una duplice finalità: sul piano esterno, accrescere la nostra legittimazione a operare in un ambito importante come quello della formazione; sul piano interno, valutare la coerenza tra la propria missione, le strategie adottate, le forme organizzative e le attività svolte, per individuare direzioni di sviluppo e miglioramento del nostro operato.
Con il documento allegato Seneca offre una relazione dell’attività realizzata e dei risultati conseguiti nel 2022.

I 30 anni di Seneca: l’evoluzione del marchio

1988

2000

2004

2017